Evaluation

Worum es geht

Grundsätzlich ist die Evaluation nicht ein letzter Schritt, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Schon zu Beginn soll klar sein, wie die strategischen Ziele überprüft werden können.
Als letzter Schritt dieses Zyklus des strategischen Kompetenzmanagement steht die Evaluation der strategischen Zielerreichung und auch der erwünschten Kompetenzentwicklung. Dieser Schritt ist eng verbunden mit den strategischen Zielen, die aufgrund der Evaluation allenfalls überarbeitet oder neu ausgerichtet werden müssen.

Fokus: Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft

Arbeitsschritte

  • Ziele überprüfen (Produktevaluation)
  • Umsetzung überprüfen  (Prozessevaluation)

> Arbeitsschritte – Beispiel Checks und Aufgabendatenbank: Evaluation

 

> Strategische Ziele

< Personalentwicklung