Kompetenzprofil erstellen

Worum es geht

Aus der sorgfältigen Analyse der Ausgangslage und der Antizipation der neuen Aufgaben und Herausforderungen (Schritt Tätigkeitsanalyse) soll eine klare Vorstellung über die zu entwickelnden organisationalen und individuellen Kompetenzen resultieren.

Fokus: Gegenwart und Zukunft

Arbeitsschritte

  • Aus den sich verändernden Aufgaben/Tätigkeiten Kompetenzen ableiten und beschreiben.
  • Die Kompetenzen in einem Kompetenzprofil sinnvoll bündeln und visualisieren.

> Arbeitsschritte – Beispiel Checks und Aufgabendatenbank: Kompetenzprofil

> Hilfsmittel Kompetenzbibliothek


 

> Kompetenzbestand

< Tätigkeitsanalyse, Einflussfaktoren